Talent Agentur Database Software
Casting42 er en alt-i-en tilpasselig casting database for casting direktører, produktionsvirksomheder, statister agenturer og kommerciel casting.
Udvikl din egen alt-i-en database til at gemme detaljer om casting direktører, produktionsbureauer, statister og op til hundredetusindvis af andre potentielle talenter.
LÆS MERE:FUNKTIONER
Med velvedligeholdt casting talent agentur database software, kommer du godt i gang med hver ny ansættelse. I stedet for at søge blandt endeløse kandidater kan du filtrere relevante kandidater i databasen.
LÆS MERE:FUNKTIONER
"Casting42 sparer os cirka 40 timer om ugen! Vi er imponerede over antallet af funktioner!"
Talent Agentur Database Software Fordele
En talentpool er en database med profiler for kandidater, der aktivt er interesserede i at arbejde med dig. For eksempel, hvis du skal ansætte en casting direktør eller statister, kan du trække på din talentpool og bruge værktøjer til at filtrere kvalificerede kandidater, der matcher rollerne.
Agentur database software til talenter er praktisk, når:
Du har en stor talentpool og ønsker at filtrere baseret på færdigheder.
Ønsker en hurtig måde at gennemgå nye talenter, der tilmelder sig.
En hurtigere måde at administrere dine talents fotos på.
Dele castingforslag hurtigere med kunder.
Når det bruges korrekt, er talentdatabaser ekstremt gavnlige. Nogle nøglefordele, du kan forvente, inkluderer:
Reduceret omkostning pr. ansættelse
Din database reducerer omkostninger på flere måder. For eksempel sparer du penge på annonceringsomkostninger og tid, når du allerede har en talentpool at dykke ned i. Hvis du ikke behøver at bruge penge på annoncering, kan du bruge de penge et andet sted. Endelig forbedrer direkte adgang til potentielle kandidater betydeligt produktivitetsniveauet, da du kommer hurtigt i gang hver gang.
Reduceret tid til udfyldning
Når en kunde kommer til dig med en rolle, har du allerede adgang til en strøm af potentielle kandidater, der er klar til at indsende. Det betyder, at du ikke behøver at bruge tid på den lange proces med at finde og screene nyt talent, før du indsnævrer dem, der bedst passer til rollen. Denne funktion kan også være en væsentlig salgsfaktor for nyt talent og give dig en mere afgørende konkurrencemæssig fordel.
Bedre kunderelationer
Med adgang til en Casting Database kan du tilbyde en værdifuld pool af kandidater til kunder; de vil lære, at du kan levere det talent, der bedst passer til deres behov, hvilket øger sandsynligheden for, at du kan finde flere kvalificerede talenter at tilføje til databasen til fremtidigt arbejde.
Vi har udnyttet automatiseringens kraft til at hjælpe dig med at bruge mindre tid på administration og mere tid på at gøre det, du er bedst til - at finde det næste talent! Ved at kombinere din database med vores skabelonfunktion gør vi hvert projekt mere strømlinet end det forrige.
Talent Database Bedste Praksis
At opbygge en talentpool er én ting, men at vedligeholde den og nøjagtigt forstå de roller, dine kandidater er interesserede i, er en anden. Derfor tilbyder Casting42 et bredt udvalg af værktøjer til at forbedre din oplevelse.
Gør dine data nemme at få adgang til:
At smide kandidatoplysninger i et regneark er ikke en værdifuld database; det virker kun, hvis du allerede ved, hvem du vil kontakte. Casting42 tilbyder en platform, der giver dig mulighed for at finde det talent, du har brug for, baseret på forskellige metrikker, herunder deres interesseområder eller hvordan andre opfatter dem.
Gør boomerang-ansættelser mulige:
Casting42 giver dig mulighed for at registrere detaljerne for mulige boomerang-ansættelser, det vil sige dem, du tidligere har ansat og har forladt på gode vilkår. Der er ingen grund til at spilde tid på at holde fast i kontaktoplysningerne for talenter, der ikke fungerede.
Opretholder engagement med talenter:
Selvom overholdelse af pooling sikrer, at du kun beholder oplysningerne fra dem, der samtykker til fremtidig kontakt, er der ingen garanti for, at de sidder ved telefonen og venter på, at du ringer. Med Casting42 kan du opretholde engagement med kvalificerede talenter for at holde dig i tankerne hos dem.
Muliggør deling af relevant indhold:
På samme måde kan det være nyttigt at dele opdateringer om bureauet og al relevant indhold, du har produceret om din virksomhed. At dele disse opdateringer hjælper med at udvikle positiv kendskab til dit brand og sikrer også, at fremtidige kandidater har vigtig information, der kan hjælpe med roller, de er interesserede i.