Talent-Agentur Datenbank-Software
Casting42 ist eine anpassbare All-in-One-Casting-Datenbank für Casting-Direktoren, Produktionsunternehmen, Statistenagenturen und kommerzielles Casting.
Entwickeln Sie Ihre eigene All-in-One-Datenbank, um Details von Casting-Direktoren, Produktionsagenturen, Statisten und Hunderttausenden anderer potenzieller Talente zu speichern.
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Mit gut gepflegter Casting-Talent-Agentur-Datenbank-Software sind Sie mit jeder neuen Einstellung sofort einsatzbereit. Anstatt endlose Kandidaten zu durchsuchen, können Sie relevante Kandidaten in der Datenbank filtern.
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Die Pflege einer Datenbank von Talenten beseitigt die Notwendigkeit von Ablehnungen. Die Kontaktaufnahme mit Kandidaten nach dem Versprechen, ihre Daten aufzubewahren, ist auch motivierend und wirkt sich positiv auf Ihre Marke aus.
MEHR LESEN:SICHERHEIT"Casting42 spart uns etwa 40 Stunden pro Woche! Wir sind beeindruckt von der Anzahl der Funktionen!"
Vorteile der Talent-Agentur Datenbank-Software
Ein Talentpool ist eine Datenbank mit Profilen von Kandidaten, die aktiv daran interessiert sind, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie beispielsweise einen Casting-Direktor oder Statisten einstellen müssen, können Sie auf Ihren Talentpool zurückgreifen und Tools verwenden, um qualifizierte Kandidaten mit passenden Profilen für die Rollen zu filtern.
Datenbank-Software für Talentagenturen ist nützlich, wenn:
Sie einen großen Talentpool haben und nach Fähigkeiten filtern möchten.
Sie eine schnelle Möglichkeit suchen, neue Talente zu überprüfen.
Sie eine schnellere Möglichkeit benötigen, die Fotos Ihrer Talente zu verwalten.
Sie Casting-Vorschläge schneller mit Kunden teilen möchten.
Bei richtiger Verwendung sind Talentdatenbanken äußerst vorteilhaft. Einige wichtige Vorteile umfassen:
Verringerte Kosten pro Einstellung
Ihre Datenbank reduziert Kosten auf verschiedene Weise. Sie sparen beispielsweise Kosten und Zeit, wenn Sie bereits einen Talentpool haben, in den Sie eintauchen können. Wenn Sie das Geld nicht für Anzeigen ausgeben müssen, können Sie es an anderer Stelle investieren. Schließlich verbessert der direkte Zugriff auf potenzielle Kandidaten die Produktivität erheblich, da Sie jedes Mal sofort starten können.
Verringerte Zeit bis zur Besetzung
Wenn ein Kunde mit einer Rolle zu Ihnen kommt, haben Sie bereits Zugriff auf eine Reihe potenzieller Kandidaten, die bereit sind, sich zu bewerben. Das bedeutet, dass Sie keine Zeit für den langwierigen Prozess der Suche und Vorauswahl neuer Talente aufwenden müssen, bevor Sie diejenigen auswählen, die am besten zur Rolle passen. Diese Funktion kann auch ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für neue Talente sein.
Bessere Kundenbeziehungen
Mit Zugang zu einer Casting-Datenbank können Sie Ihren Kunden einen wertvollen Pool an Kandidaten anbieten. Sie werden feststellen, dass Sie die Talente finden können, die ihren Anforderungen am besten entsprechen, was es wahrscheinlicher macht, dass Sie qualifiziertere Talente für zukünftige Arbeiten in die Datenbank aufnehmen können.
Wir haben die Kraft der Automatisierung genutzt, um Ihnen dabei zu helfen, weniger Zeit mit der Verwaltung und mehr Zeit mit dem zu verbringen, was Sie am besten können: die nächsten Talente finden! Durch die Kombination Ihrer Datenbank mit unserer Vorlagentechnologie wird jedes Projekt noch effizienter als das vorherige.
Best Practices für Talentdatenbanken
Einen Talentpool aufzubauen ist das Eine, ihn zu pflegen und die Rollen zu verstehen, an denen Ihre Kandidaten interessiert sind, etwas anderes. Aus diesem Grund bietet Casting42 eine Vielzahl von Tools, um Ihre Erfahrung zu verbessern.
Macht Ihre Daten leicht zugänglich:
Kandidatendetails in eine Tabelle zu werfen, ist keine wertvolle Datenbank. Es funktioniert nur, wenn Sie bereits wissen, wen Sie kontaktieren möchten. Casting42 bietet eine Plattform, mit der Sie die benötigten Talente anhand verschiedener Kriterien wie ihren Interessen oder der Wahrnehmung anderer finden können.
Macht Wiedereinstellungen möglich:
Casting42 ermöglicht es Ihnen, die Details möglicher Wiedereinstellungen zu erfassen, d.h. von Personen, die Sie in der Vergangenheit eingestellt und mit denen Sie auf gute Weise zusammengearbeitet haben. Es ist nicht notwendig, die Kontaktdaten von Talenten aufzubewahren, die sich nicht bewährt haben.
Pflegt die Bindung zu Talenten:
Obwohl die Einhaltung des Poolings sicherstellt, dass Sie nur die Informationen derjenigen behalten, die einer zukünftigen Kontaktaufnahme zustimmen, gibt es keine Garantie, dass sie am Telefon auf Ihren Anruf warten. Mit Casting42 können Sie die Beziehung zu qualifizierten Talenten aufrechterhalten und sich selbst in den Vordergrund ihres Denkens stellen.
Ermöglicht das Teilen relevanter Inhalte:
Es kann auch hilfreich sein, Updates über die Agentur und relevante Inhalte, die Sie über Ihr Unternehmen produziert haben, zu teilen. Durch das Teilen dieser Updates wird das Bewusstsein für Ihre Marke gestärkt und zukünftige Kandidaten verfügen über wichtige Informationen, die bei den von ihnen interessierten Rollen helfen können.